Na dnešním rychle se rozvíjejícím trhu práce roste trend směrem k nábor založený na dovednostech, což klade větší důraz na praktické schopnosti kandidáta než na tradiční kvalifikace, jako jsou tituly nebo tituly. Tento posun zásadně mění způsob, jakým společnosti přistupují k náboru, což má za následek dynamičtější a rozmanitější pracovní sílu.
Organizace si stále více uvědomují, že najímání založené na dovednostech může vést k lepšímu výkonu práce, přizpůsobení rolí a inkluzivitě, což vede k širokému přijetí tohoto modelu.
Nábor založený na dovednostech je náborová strategie, kde se zaměstnavatelé zaměřují spíše na specifické dovednosti a kompetence uchazeče než na jejich formální vzdělání nebo minulé pracovní pozice. Například společnosti mohou upřednostňovat technické dovednosti, jako je znalost určitých programovacích jazyků nebo softwaru, nebo měkké dovednosti, jako je komunikace a řešení problémů, před tradičními kritérii, jako je čtyřletý titul. Jak poznamenal SHLTento přístup umožňuje společnostem odhalit skryté talenty a zaměřit se na potenciál kandidátů, což pomáhá organizacím podporovat rozmanitost, spravedlnost a začlenění.
I když výhody tohoto přístupu jsou jasné, existuje několik výzev, kterým se společnosti musí při přijímání náborových postupů založených na dovednostech orientovat.
Posun směrem k náboru založenému na dovednostech je více než jen trend; představuje zásadní změnu v tom, jak organizace vnímají získávání talentů. Vzhledem k tomu, že podniky upřednostňují praktické dovednosti a kompetence před tradičními kvalifikacemi, mohou budovat dynamičtější, rozmanitější a výkonnější týmy. I když existují výzvy, včetně stanovení jasných kritérií dovedností a vypracování účinných hodnocení, dlouhodobé přínosy tohoto přístupu z něj činí cennou strategii pro zajištění pracovní síly do budoucna.
Tento přístup je nejen inkluzivnější a přizpůsobivější, ale také umožňuje společnostem lépe vyhovět požadavkům rychle se měnícího trhu práce. Jako SHL, BCG, Společnost McKinsey & Company a další lídři v oboru prokázali, že nábor založený na dovednostech je klíčem k odemknutí skrytých talentů a zajištění dlouhodobého organizačního úspěchu (McKinsey & Company).
Je důležité, abyste zůstali informováni o aktualizacích softwarového průmyslu jako softwarový inženýr. V tomto příspěvku budeme diskutovat o 8 nových vývojových událostech, které softwarový sektor uvidí v roce 2022.Zdravím vás všechny! Jsem Jordan ze SnapStack Solutions, a stejně jako každý týden, budu s vámi chodit a mluvit o nejdůležitějších tématech v IT sektoru.
Read MorePo celá desetiletí je farmaceutický průmysl zavřený v neúnavné snaze o nové léky. Objev léků zůstává pomalým a nákladným procesem, sužovaným nízkou úspěšností. Ale AI ve farmacii může napsat úplně jiný příběh. Od analýzy velkých datových sad až po identifikaci slibných nových cílů léků až po zefektivnění klinických studií, AI urychluje objev léčby zachraňující život. Tento článek zkoumá možnosti umělé inteligence ve farmacii a diskutuje o tom, jak nám může pomoci vyhrát závod proti nemocem a nakonec přinést lepší zdravotní výsledky pacientům po celém světě.
Read MoreS příchodem Web3 přichází příslib jasnější a spravedlivější budoucnosti, kde je kontrola vrácena uživateli a odebrána korporacím, které věří, že mohou dělat cokoli. Ve scénáři, kdy otěže drží uživatelé, nikoli korporace, jsou možnosti prakticky nekonečné - a nejen pro velké hráče, ale pro všechny, stejně. Jak jinak Web3 zlepší náš život? Zůstaňte s námi, když mluvíme o klíčových výhodách Web3.
Read More